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邢礦集團召開5月份安全生產暨經營分析會

發布時間 2020-05-11  來源:

59日,邢礦集團召開5月份安全生產暨經營分析會,總結回顧4月份安全生產和經營管理工作,統籌安排部署5月份重點工作,進一步落實兩級職代會精神,真抓實干落實改革系列舉措,全力以赴奮戰“雙過半”目標。公司黨委書記、董事長張振恩出席會議并講話,總經理、副董事長、黨委副書記趙云佩主持會議。

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張振恩指出,1-4月份,面對疫情的影響,各單位全力推進復工復產向高產高效推進,經過大家的共同努力,公司營業收入、利潤等主要經濟指標均超額完成計劃,呈現出了良好的發展態勢。在肯定成績的同時,也要看到自身差距與不足,要立足企業長遠發展,解放思想,增強改革創新的主動性,切實增強責任感和緊迫感,變壓力為動力,以月保季、以季保年,全力抓好企業改革發展各項任務落實。

針對下一步工作,張振恩指出,一要堅持疫情防控常態化不放松,鞏固持續向好形勢。各單位要始終繃緊疫情防控這根弦,做到措施不變、力度不減,兩手抓、兩手硬。二要深入貫徹落實集團公司職代會精神,確保全年任務目標完成。要深刻領會楊國占董事長講話中重點強調的方面工作內容和楊忠東總經理所作的《報告》要求。今年,邢礦集團經營目標已經明確,任務重、壓力大,大家要把落實兩級職代會精神與完成全年工作任務相結合,進一步堅定信心、制定過硬舉措,堅決完成全年目標。三要深入改革創新,推動公司新發展新提升。今年公司研究出臺了“機構機制優化、薪酬考核改革、強化人才隊伍建設、安全管理長效機制、精細化管理”等13項改革創新辦法,各單位要以此為指導,結合單位實際,制定各項方案,迅速推動改革創新各項制度舉措有效落地落實,最終推動公司規模效益及管理水平的提升。四要加快推進項目建設,保增長、促發展。重點項目建設事關企業長遠發展和職工幸福指數的提升,各單位主管項目負責人要克服客觀因素,增強責任感,進一步緊張起來,推動項目進展。各分管領導、職能部室要加大督導力度,繼續發揮好項目建設調度指揮機制,推動重點項目建設不斷取得新成效。五要繼續強化人才隊伍建設,為公司發展提供人才支撐。要堅持“導師制”“黨員一帶二”“員工素質提升工程”“優秀年輕干部雙向掛職”等人才培養機制。加快生產技術人才隊伍建設,通過引進外部技術人員、加大招生力度、實行勞務工轉崗等方式充實人才隊伍。要加強人力資源管理改革,在待遇及任職分配上做到公平、公開、公正,開發、挖掘、培養公司各類人才和高素質員工,為公司全面發展提供人才支撐和智力保障。六要抓好安全、環保、信訪穩定工作,為“兩會”召開營造企業和諧穩定環境。做到高度重視、突出防范、加強值守,用心用情用力做好職工群眾工作,共同營造和諧穩定的良好環境。

趙云佩充分肯定了各單位1-4月份工作,各項經營指標任務較好完成,面對疫情影響,干部職工精神面貌積極向上,重點工作扎實推進,安全生產、綠色環保等持續穩定。在看到成績的同時,各單位要看到工作中的客觀問題,面對疫情影響和全年任務目標,進一步解放思想,振作精神,制訂過硬措施,狠抓落實,取得實效。

針對下一步工作,趙云佩強調,一要堅定不移實現時間任務雙過半目標。今年邢礦集團經營目標已經明確,壓力大、擔子重,各單位任務指標也進行了合理調整,并都拿出了落實任務目標、調動職工積極性的改革舉措,具有可操作性。各單位要統一思想,堅定信心,認真學習落實兩級職代會精神,全力以赴抓好5月份各項工作,為實現“雙過半”目標奠定基礎。二要樹立“紅線”意識、底線思維,實現安全、環保、信訪平穩有序。安全方面,要不斷強化從業人員安全意識,抓好安全培訓,提高生產技術水平,做好監督檢查、“三無”班組創建、雨季“三防”等工作,確保安全生產無事故;環保方面,嚴格落實國家環保要求,保證環保設施規范運行;信訪穩定方面,要做到領導到位、人員到位、措施到位,確?!皟蓵逼陂g企業和諧穩定。三要謀劃疫情常態化形勢下的應對辦法。進一步細化各項工作舉措,創新工作方式方法,積極思考謀劃如何在堅持常態化疫情防控的前提下做好各項生產經營工作。四要進一步解放思想,加大改革創新力度,加快實現企業轉型升級。要有新思維、新舉措,認真分析企業長遠發展需要解決的瓶頸問題,加快推動改革創新舉措落地落實。五要加大重點項目、重點工作推進力度。各項目組人員,要以只爭朝夕、時不我待的精神,進一步緊張起來,加強學習研究,優化推進方案,保質保量如期完成各項工作。

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公司安全、生產、技術、規劃、財務等部門傳達了上級相關會議、文件精神,通報了4月份安全、生產、技術、經營、項目建設、業績考核等工作情況,對5月份工作提出了要求。

公司有關領導、機關部室負責人,基層單位黨政領導、分管領導及相關科室負責人參加了會議,老母坡煤業、天津電源、邢美礦業等異地公司以視頻形式參會。

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