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煤企需在留人才上做實文章

發布時間 2020-07-20  來源:

今年政府工作報告對職業技能培訓提出明確要求——今明兩年職業技能培訓3500萬人次以上,高職院校擴招200萬人,要使更多勞動者長技能、好就業。

煤炭行業是安全管理的高風險行業。近幾年,煤炭市場經歷了諸多波折,許多職業院校畢業生不愿意到煤礦工作。煤炭企業在改革中,隊伍老化、專業人才匱乏、后備人才接續困難。國家擴大職業技能人才培訓,為煤礦生產后續力量培養、實施智能化開采提供了有效方式。作為煤炭企業,應積極與專業院校對接,用心開辟煤炭企業留人通道,在留住人才上做實文章。

校企聯動,對接前移。職業院校的青年學子們對未來工作有著美好的憧憬。他們走出校門步入崗位的階段,正是他們擇業思想變化最大的階段。煤炭企業應改變以往坐等入職者的方式,加強與專業院校聯系,在定向培養的基礎上,采用“迎一程,接一段”的方式,讓這些新生力量有職業歸屬感,為他們的見習、實習提供良好的環境,便于他們提前熟悉煤礦生產環境。

在不影響學業的前提下,煤炭企業可建立校企聯絡的便捷通道,讓新生力量在職業技能積累的過程中,參與礦山生產中的專項技改、技術攻關等工作,為他們提供更多的學用結合點。

通過這種校企聯動形式,煤炭企業不僅可以在合作中拓展解決難題的新思路,還可以為相關人員建立信息庫,一旦有相應學生入職,就可以充分利用既有信息資源迅速為他們找到適合的職位,縮短新入職人才的在崗過渡適應期。

留住“老”人,帶“新”人。煤礦專業技術人員是礦山的財富,他們經歷了實踐的歷練,懂業務、知技術,更有著千米井下的實戰經驗。煤炭企業要重視老帶新、傳幫帶工作,做活做實留人文章,使他們與新入職人才互為補充。

同時,煤炭企業要給專業技術人員良好的成長環境和崗位優越性。例如,政治上給榮譽,將政治素質高、職工群眾口碑好的骨干培養成黨員,選拔到管理崗位上來,讓他們有責任感和榮譽感;經濟上給實惠,通過建立專業技術人員補貼和崗位績效工資制,激勵他們立足崗位、發揮作用;學習上給平臺,積極鼓勵專業技術人員立足崗位進行科技攻關,為他們創造深造的機會,并在時間和環境上給予保證;生活上給予關心,充分發揮黨政工團組織的合力,積極解決他們在生產、生活中遇到的難題,讓他們有更多精力投身到礦山生產建設中。

在新形勢下,煤炭企業只有搭建培養專精人才的平臺,鼓勵更多職工躋身知識技能型人才隊伍,才能不斷適應煤炭智能化發展的需求,實現煤炭行業可持續、高質量發展。

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