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兩會召開在即!煤炭人關注的話題是……

發布時間 2020-05-22  來源:

2020年全國兩會召開在即!

作為一名煤炭人,

今年兩會,

你最關注的話題是什么?

從目前來看,煤礦井下工人提前退休”、“如何提高礦工待遇和地位,增強榮譽感?”等話題是煤炭人比較關注的。

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新時代,

煤炭行業面臨新形勢,

有了新發展,

遇到新挑戰。

一些奮斗在基層的煤炭人,

對煤炭行業還有這些

新憧憬、新期盼!

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01

優化煤炭人才結構

陜煤集團榆林化學公司黨委工作部職工李玉春:

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在煤礦,隨著智能化建設步伐的加快,高技能人才老齡化趨勢明顯,年輕的后備技能人才儲存不足,且實際操作能力不強。

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我原來的一個老領導,曾多次獲得單位“先進工作者”和“技術能手”等榮譽稱號。這兩年,我們每次通話,他總是說:“我可能真的老了,有時候都不知道怎么開展工作,尤其是涉及數字化、智能化等方面的工作,以前從來沒有接觸過,現在學起來又比較吃力……”

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榆林化學公司煤炭分質利用制化工新材料示范項目是目前在建的全球最大的煤化工項目,同樣面臨著高端技術人才緊缺的問題。希望國家可以進一步完善相關政策,加大資金投入和政策支持力度,推動人才由補短板向優結構轉變,構建與勞動力市場相適應、與企業經濟效益和勞動效率掛鉤、向關鍵崗位和科技創新人才傾斜的差異化薪酬分配機制,全面提升職工專業素質和水平。(汪琳整理)

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02

加強技能型人才培養

陽煤集團五礦開拓三隊技術員熊靜:

我今年34歲,是一名技術員,如今買了房子、車子,娶了媳婦。能擁有現在的美好生活,除了自己的努力外,更要感謝黨的好政策和企業搭建的成長平臺。

我國是能源大國,能源企業的人才培養尤為重要。新時代的年輕人,擇業觀早已發生轉變,從原來的“鐵飯碗”向“大城市、高收入、追求個人發展”的方向轉變。復工復產期間,企業發展火熱,人才短缺、人才遇“冷”現象卻日益凸顯,如何培養適用人才、留住人才,成為大家普遍關注的問題。

期待全國兩會能夠更多關注能源企業的轉型發展,關注人才培養的頂層設計問題,使有能力的高技能人才也能走上管理崗位,尤其要關注大專院校的畢業生,加強技能型人才培養。(李斌斌整理)

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03

完善智能化建設標準

河南能源化工集團焦煤公司趙固二礦機電科科長秦志強:

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煤炭是傳統產業,也是人員密集型的高危行業。按照國家相關要求,國內眾多煤炭企業積極推進智慧礦山建設,但需要陸續投入大量資金。面對持續低迷的煤炭市場形勢,煤炭企業經營壓力增加,智能化建設進度受到影響。此外,由于煤礦智能化建設起步晚,各煤炭企業發展參差不齊,在探索智能化的過程中,各企業選用智能化設備種類繁多、尚無明確參考標準,安全問題凸顯。

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針對這些實際問題,希望有關方面能夠及時健全完善與智能化建設相配套的安全管理制度體系,出臺詳細的煤炭智能化建設標準,破解當前安全生產中的難題,真正實現減人提效,推動企業轉型發展、高質量發展,發揮煤礦智能化建設應有的效能。

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04

加快智能化設備研發

河南能源化工集團貴州豫能公司新田礦總工程師陳祖國:

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煤炭是我國的基礎能源,就目前情況來看,被新能源完全代替是不現實的。隨著科技進步和重型裝備的發展,智能化、自動化的煤炭裝備也尤為重要。

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貴州豫能公司新田礦為煤與瓦斯突出礦井。為提高工作效率,我們率先采用了井下智能采煤設備,目前已建成輔助系統自動化、智能化綜采工作面。作為一名智能化建設的參與者,我切實感受到煤礦企業的智能化建設任重道遠。

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目前5G商用已經開始普及,但是不少煤礦的智能化硬件仍然跟不上。以智能化采煤工作面的煤機自動拉直技術為例,目前主要通過慣導系統和里程計對采煤機進行組合導航,但整個過程還涉及到綜采三機配套設備和采煤工藝,真正實現智能化,還有很長的路要走。希望國內專家能夠在智能化硬件研發過程中,實現技術與采煤工藝的完美融合,生產出更多滿足實際應用需求的智能化產品。

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05

走校企聯合創新路

山東能源臨礦集團王樓礦科技科科長王德民:

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創新是企業進步和發展的靈魂。近年來,山東能源臨礦集團提出了打造“智能智慧臨礦”“云上臨礦”的奮斗目標,對于創新提出了更高的要求,其下屬單位也紛紛努力,在創新方面取得了一些成績。這些創新成果已成為企業生產力的重要源泉和高質量發展的重要保障。

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我期待國家能夠完善激勵政策,鼓勵煤炭企業與知名高?;蚱髽I達成創新合作協議,聯合成立創新團隊、建立科創基地。讓專業的人干專業的事,有利于拓寬創新思路,有利于推動企業轉型升級。

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06

鼓勵自主研發新技術

淮河能源控股集團煤業公司潘三礦綜采二隊采煤二班支架工楊繼明:

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從事采煤工作25年來,我親歷了采煤工作面升級換代的歷程。從“兩鎬一炮”采煤,到綜合機械化采煤,再到智能化采煤,每一次的采煤設備升級和工藝革新,都會給煤礦職工帶來看得見、摸得著的實惠。

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過去井下作業,操作支架是手把操作,工作面條件不好時,維護上下風巷全是人抬肩扛,一個班下來累得不輕?,F在,只要輕輕一按按鈕,就可以實現成組移架,上下風巷維護的工作量也顯著減少。這是煤炭行業科技進步的具體表現,也是不少煤炭企業自主研發、自我革新的成果。

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全國兩會即將召開,作為一名煤礦職工,我十分期待國家能從制度層面繼續加大對煤礦企業的扶持力度,鼓勵煤礦企業自主研發新技術、新工藝,大范圍建成并推廣具有自動記憶割煤、自動移架、推溜、找直的2.0版智能化工作面。(劉新田 王開心整理)

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07

加大職業病防護力度

淮北礦業集團童亭礦綜采一區職工張繼紅:

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隨著煤炭企業采掘機械化程度不斷提高,采掘工作面煤塵、巖塵產生量也隨之增加。雖然采掘機械自帶防塵裝置,我們在生產過程中也采取了噴淋等防塵措施,但粉塵濃度依然很高,一線職工目前配備的防塵口罩只能起到有限的防護作用。如今,煤炭企業職業病防護力度不斷加大,每年對職工進行職業病篩查體檢,但目前有效的塵肺病治療手段也僅限于“洗肺”。

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全國兩會召開在即,希望煤炭企業能夠高度重視職業病防治的貫徹和完善問題,把職業病防治等同于安全生產,貫徹到現場管理中。

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希望技術人員關注研發采掘設備防塵新技術問題,提高采掘防塵設備性能,改善煤礦生產活動中的粉塵環境現狀。希望國家出臺政策,鼓勵企業加大職業病防治技術改造和經濟投入力度。

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