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冀中能源邢礦集團聚焦人才培養鍛造精兵強將

發布時間 2020-10-10  來源:

實施職級積分晉升管理辦法、建藏書量3000余種全國暢銷電子期刊及十余萬冊電子書的電子書屋……三季度以來,冀中能源邢礦集團采取一系列行之有效舉措持續加力人才隊伍建設,奮力鍛造精兵強將加快企業高質量發展。

實施專業人才職級積分晉升管理辦法

邢礦集團瞄準千萬噸煤業集團打造和“1511”發展目標,深入踐行“人才強企”戰略,在充分對標、調研、征詢的基礎上,結合企業自身實際,出臺《專業人才職級積分晉升管理辦法(試行)》,全面激活企業人力資源各要素,充分釋放各專業人才的積極性、創造性。職級暫設主任科員與副主任科員兩檔,賦分指標包括能力資歷、榮譽成果、否決指標3大類,含履職年限、學歷、職稱、榮譽稱號、創新成果、專利、遵章守紀、安全環保8項指標。賦分分值遵循向邊遠地區和井下艱苦崗位傾斜,同時根據不同的履職年限、學歷學位等給予不同積分,總積分為各項指標的累計得分??偡e分達到1000分以上的晉升“副主任科員”職級;自受聘副主任科員之日起計算,總積分達到1000分以上,晉升“主任科員”職級。為保證職級積分晉升辦法有效推進,該集團每年的9-11月份組織開展一次職級晉升申報評審工作,由組織人事部牽頭,按照公平公正、總量控制、存量優先、有序推進的工作原則,對申請晉升人員進行初審、聯審、公示,隨后履行資格確認、職級聘任等程序。同時,對聘任職級人員實行年度考核,考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,將作為續聘解聘、評先評優、職務選拔、職級晉升的重要依據。

開啟云端閱讀

邢礦集團借助新媒體優勢,緊抓職工培訓不放松,夯實業務知識,拓寬知識領域。建電子書屋,開展“云端悅讀·共沐書香”活動,上萬本書供職工掌上閱讀;開啟職工微信和技工教育網線上培訓,目前完成了20個工種的千余人培訓,并廣泛開展崗位練兵、技術比武活動,以賽促學,以學促用。8月份,技師學院沈濤、?;蹆晌唤處焻⒓拥诙煤颖笔〖脊ぴ盒=處熉殬I能力大賽,他們從400多名參賽選手中脫穎而出,分別獲得了信息類、公共類三等獎的優異成績。

實施選人用人公開競聘機制

邢礦集團全面實施選人用人公開競聘機制,以公開民主、人盡其才、充滿活力的選人用人機制打造優秀團隊。7月份以來,8名優秀青年公開競聘公司團委副書記;公開選拔油脂分公司6個部門、6個職位的正副職中層管理人員,以及物業公司維修、電工、水暖等9個崗位……通過競聘,不僅促進了優秀人才的脫穎而出,而且也有效調動了員工學業務學技術的積極性。另外,邢礦集團還廣泛開展年輕干部雙向掛職鍛煉,7月份選拔5名干部到基層單位開始了第二批為期一年的實踐學習,從思想教育、理論學習、課題研究、督導考核等八大方面進一步完善掛職鍛煉方案,定計劃、定目標、定工作量,全力培養“上下”全能型人才。


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